颱風又來了，除了關心外面的風雨，還有一個問題讓大家非常在意——颱風假能不能拿到薪水呢？ 別擔心！今天就帶你一起來了解颱風假、薪水和勞動法的那些事，讓你在颱風天也能輕鬆掌握自己的權益！
颱風假有薪水嗎？🤔
根據勞動部的規定，當颱風來襲，公司如果決定停班，這個假期通常是有薪的！如果你在颱風天仍然上班，那麼薪水將按兩倍計算，讓你辛苦的付出得到應有的回報。
颱風假不支薪的情況📉
有時候會出現「不支薪」的情況，但勞動部說明，如果颱風等天然災害發生時，工作地、居住地或上班必經途中有任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災未出勤的，這非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假，並不得強迫勞工補班或作出其他不利處分。
颱風天上班薪水該怎麼算？💰
那麼，颱風天仍需出勤上班的員工薪水又該怎麼計算呢？由於「颱風假」並非勞基法中正規的假別，員工可因為安全因素不出勤，但雇主不得給予處罰，如扣全勤獎金等。接下來，颱風假薪水計算方式可以分成兩種：
- 颱風假當天是工作日
若碰到颱風假是正常「工作日」，上班就是正常給薪，沒上班則不給薪也是合法的。至於是否額外多給工資或加班費，勞動部的說法是「宜」加給工資，也就是希望雇主能夠從優給予，但沒有多給也不會違法。小編建議，雇主若能提供一些實質補助，對員工來說會更有感受！
- 颱風假當天是休息日
如果颱風假是「休息日」，雇主就要按照加班規定發給員工加班費。計算公式為：- 前2個小時加班費：平日每小時工資額 × (4/3) × 時數
- 後6個小時加班費：平日每小時工資額 × (5/3) × 時數
例如，月薪3.6萬元的小班，平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。那麼，颱風天出勤的加班費為：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時]＝400+1500=1900元。
勞動部對颱風假的規定📜
勞動部對於颱風假有非常清晰的指導原則！若颱風天氣惡劣，導致無法上班，勞工可以請假。公司在這段時間若要求員工上班，就必須支付額外的薪水，這樣才符合勞基法的要求哦！如同前面所述，雇主不得對未出勤的勞工作出不利處分。
總結｜明瞭你的權益，善用颱風假🌪️
颱風假是否有薪水，取決於雇主的政策和勞動部的規定。在颱風季節，了解自己的權益非常重要！不論是在颱風假期間是否上班，掌握正確的薪資計算方式，讓你在風雨中也能輕鬆自在，無需擔心！希望這篇文章能幫助你清楚了解颱風假相關的所有疑問！
