在企業管理中，撰寫有效的考核評語是一項重要技能。不僅能夠幫助員工了解自己的工作表現，也能激勵他們改進和進步。

對於大多數一般員工，考核評語應該涵蓋他們的日常工作表現。本文將深入探討如何撰寫引人注目的考核評語，包括實用的範例和建議，助您提升員工績效。
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工作表現評語範例

類型	正面評語
領袖質素 / Leadership Quality	▪️ 樂於協助有需要下屬 ▪️ 能以身作則為提升團隊整體表現而立下好榜樣
溝通技巧 / Communication Skill	▪️ 善於溝通 ▪️ 能簡單地傳達及解釋複雜議題
主動性 / Initiative	▪️ 總能以正面態度完成工作 ▪️ 能在壓力下應付工作
團隊協作 / Team Work	▪️ 獲管理層及同事普遍好評及信任 ▪️ 能夠創造包融性環境，讓同事全情參與工作
工作質素 / Quality of Work	▪️ 能夠適時點出問題以優化工作流程 ▪️ 能夠超出工作時間及質量的預期
客戶服務 / Customer Service	▪️ 總能在預定時間提供服務及完成服務目標而不犠牲質素 ▪️ 多次受不同客戶讚賞

類型	負面評語
領袖質素 / Leadership Quality	▪️ 需要更主動地委派和授權下屬工作，以提升整體團隊表現 ▪️ 可通過定期向下屬發送公司和工作項目的目標或進度信息來提高下屬的投入感 ▪️ 應更多了解下屬的需求和回饋
溝通技巧 / Communication Skill	▪️ 偶爾與同事或客戶溝通不夠充分 ▪️ 有時會延遲回報問題，錯失了及早糾正的機會
主動性 / Initiative	▪️ 需在持續監督下才能完成任務 ▪️ 可以在專注的範圍內，更主動地提出改進建議
團隊協作 / Team Work	▪️ 需要更主動參與討論和準時出席會議，以提高團隊工作的參與度和質量
工作質素 / Quality of Work	▪️ 偶爾未能達到工作最高要求或未能完全專注於工作 ▪️ 可提高細心程度，避免錯誤
客戶服務 / Customer Service	▪️ 偶爾出現過度承諾的情況，未能妥善管理客戶期望

考核評語四字：簡潔而有力

使用四字成語或短語可以讓評語更加精煉且具有說服力，能夠快速傳達評語的核心意思，讓人一目了然。

👍優點

四字評語	描述
有條不紊	工作時能夠井然有序，條理分明。
一絲不苟	做事非常細心，注重每一個細節。
盡忠職守	對工作盡心盡力，忠於職責。
井井有條	工作安排有條不紊，井井有條。
任勞任怨	願意承擔工作，並且不抱怨。
實事求是	做事講究實效，注重事實。
老成練達	經驗豐富，處事成熟。
坐言起行	說到做到，能夠迅速付諸實行。
敬事不暇	工作忙碌而敬業，對工作無暇他顧。
精明能幹	能夠聰明地處理問題，且高效能幹。
日理萬機	面對繁忙的工作能夠有效管理。
兢兢業業	對工作非常謹慎，細心負責。
不辭勞苦	願意付出辛勤的勞動，無怨無悔。
知情達理	了解事情的根本，並且有理有據。

👎缺點

四字評語	描述
不求甚解	對問題不深入了解，只停留於表面。
草率將事	做事不夠仔細，經常草率。
渾渾噩噩	缺乏目標和計畫，過著混沌的生活。
一事無成	完成的工作未能達到預期效果或沒有成果。
有始無終	開始做事但未能完成，常常半途而廢。
貪吃懶做	喜歡享樂，缺乏工作積極性。
急功近利	過於追求短期的成效，忽略長期目標。
投機取巧	藉由不正當手段尋求短期的成功。
過猶不及	做事過度，反而達不到預期效果。
好逸惡勞	喜歡安逸生活，避免辛勞工作。
粗手粗腳	做事不夠細緻，容易出錯。
笨頭笨腦	處事反應慢，理解能力較差。
酒囊飯袋	無實際貢獻，僅僅是個浪費資源的人。
拖泥帶水	做事拖拖拉拉，效率低下。
柔懦寡斷	處事優柔寡斷，缺乏決斷力。

撰寫考績評語是一項需要技巧的工作。通過使用具體的範例、提供建設性的建議，並且注意評語的表達方式，您可以有效地提升員工的工作表現。希望本文中的建議和範例能幫助您在未來的考績中表現更加出色，為您的團隊帶來更多的成功與成長。

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